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学历与能力的关系?两者哪个更重要?

文章来源:www.vipp88.com 添加时间:2019/10/03

关于学历与能力的问题,是近几年教育界、管理学领域热议的话题,甚至引发了一些极端的“大学无用论”。
实际上,冷静下来思考,让大学生贬值的不是大学生数量太多,其根本原因也不在于大学教育问题,而在于每一个人自身。
 
人和人各方面的素质都不相同,成长环境、遗传基因等决定了不可能全部成为相对完美的能人、精英。
 
学历与能力的问题,应该从统一的角度来看,二者其实并不矛盾,只是很多人想当然地认为高学历就应该具有高能力。
 
实际上,这个定论是无法成立的。
 
市场经济决定了什么样的人薪水高,但并非所有高学历的人都适合市场规则,这并不能证明高学历没有用。
 
因为一个成熟的社会结构,不仅仅只存在拿到高薪这一条评价标准,比如有一些擅于搞科研的人,就是在经营头脑上有欠缺,“博士无用”实际上是一个社会公众心理不成熟的表现。
 
 
我们到底该如何权衡能力与学历的关系?
 
第一,必须端正心态:学历并不代表工作中的学习能力,它只是你阶段性学习的一个小结,不代表你工作就一定比别人强。
 
的确,在工作中,我们经常遇到这样的一批人,他们知道自己学历比人低,起点也比人低,所以他们更努力。
 
到最后,原来学历比他们高、职位比他们高的都成了他们的下属,而他们也凭借能力降服下面的本科生和硕士生。
 
所谓的职业精英,不是说他们的学历有多厉害,而是他们在工作过程中如何不懈地证明自己,提高自己的价值。
 
千万不要想当然地认为你的硕士证书代表了你的一切,任何的大公司最看中的都不会是你的学历。
 
因为学历是已经过去的东西,是你的历史,而公司更在意的是你的将来。
 
你能用什么样的能力为公司创造最大的价值,这才是最重要的。
 
如果你没有让人另眼相待的毕业证明,那么,不要让它牵绊住你,展示你优于他人的经验与能力,机会一样可以来到你身边!
 
 
第二,一定不要走入“学历无用”的误区,因为学历最终将是你初入职场最响亮、最有价值的敲门砖。
 
前面所说的心态,并非说你的学历没分量,相反,它是你过去学习能力最好的证明。
 
你是从清华出来的还是从一个职业专科出来的,这有着很大的区别。
 
毕竟高考所经历的东西,代表了你的思维能力、智商,以及你大学所接触的环境对你视野的影响。
 
学历或者说教育,有着能力信号指导的作用。
 
人们通常的思维认为,受教育水平较高的人,也就是学历较高的人,有着较强的学习能力和适应能力,这也是招聘过程中进行简历筛选的重要依据。
 
当然这种做法难免会产生统计性歧视,但是从筛选结果的差异与筛选的成本来看,以学历为依据的筛选是最优选择,尤其是对国内一些单位,没有科学的招聘程序,以学历为依据看来更合理些。
 
所以说,学历是敲门砖,没有学历,你空口说能力再强,找一份合适的工作也比较难,大企业很少愿意花费很大的成本去确认你的能力。
 
 
第三,鱼和熊掌需要兼得,如此,你的职业生涯才能比他人出色!
 
这里所谓的鱼和熊掌,是指你的学历和能力,如果由于种种原因而无法拿到理想的学历,那么,你还有能力那张牌。
 
但千万不要让自己成为抱着硕士证书而连最简单的实践工作都不会的人。
 
有人在博客上如此讲述自己的亲身经历:
 
单位新来了一个研究生,给她一些资料,让她统计一下共有多少个单位,然后通知各单位来开会。
 
两个小时后,问她一共有多少单位,她回答说不知道,再问通知了多少个了,回答说“就这么多”。
 
做了半天,却不知道自己的总任务量是多少,也不知道已经完成了多少。
 
简单的数据排序也不会做,询问如何对数据进行处理,告诉她用excel进行分类排序。
 
她又问,如何排序分类——这就是重点大学的硕士毕业生,对于excel一点都不会用,基本的办公软件都不能操作,又谈何其他能力呢?
 
这绝对不是危言耸听,现在很多高学历毕业生中的确存在大量的这种现象,这也是“大学无用论”最直接的诱因。
 
发生这样的事情,学历没有任何罪过,所有的责任都在于你自身。
 
况且,名牌大学读过本科的学生很少发生这样的事情。
 
因为名牌大学到底是筛选思维能力强者的筛子,他们所接触的环境拓宽了视野,他们大多数更懂得学历和能力的平衡。
 
 
在中国现在考进大学已经不是问题,问题是考进好的大学。
 
比如一些国际性的大公司在上海只招复旦和交大的应届生,原因就是这个。
 
而在学历和毕业院校相同的情况下看什么?自然看的是成绩。
 
有人也许要说,既然大学的课程都是无用的,那成绩有什么好看的。
 
问题就在这里,不要以为那些成绩好的人觉得这些课有用,他们不是笨蛋,他们一样知道这些课程是无用的。
 
而这些人比有些人强就强在他们能做好自己不喜欢的事情。
 
要知道,企业不可能保证每一次任务都让职员喜欢,也没有这个义务去保证。假如你做不好自己不喜欢的事情,那只能走人。
 
应该学会做学历证书的主人,让名牌大学为你的能力贴金,而不是你自己给名牌大学的名气抹黑。
 
没有什么是矛盾的,不要被Gates的辍学经历蒙蔽,要知道他辍学的地方可是响当当的哈佛大学。
 
 
中国现在的第一代富豪大多数出身不高,谈不上什么学历,但李嘉诚早已成为历史。
 
改革开放也早已不再是90年代弯腰捡黄金的形势,越是经济全球化,对人才的要求也越具有国际标准——高学历是种修养,高能力是种成就。
 
雷诺汽车公司董事长在一次接受媒体采访的时候,对于人才的学历与能力问题,这样说到:
 
“不应该片面地看待这个问题,要看阶段。
 
如果你是在初试阶段的话,因为招聘分为好几个阶段,首先你要递简历,这时候你的文凭则是非常重要的。
 
再之后是面试,这时能力也就是你的软件条件,则会成为招聘方关注的重点。”
 
学历是显性的,能力是隐性的。
 
俗话说:冰冻三尺,非一日之寒。
 
同理,一个人的能力是需要很长时间才能显露出来的,而且在很大程度上依托于有没有显露的机会,很多有才华的人因为没有机会而一辈子被埋没。
 
 
因此,我们在短时间内根本无法判断一个人有无能力。
 
况且,能力本身是很辨证的东西,尺有所短,寸有所长,每个人都有长处,我们平时评价一个人能力比另一个人强,很大程度上也只是对他们某一方面能力的评价。
 
一个“满腹经纶”的人未必比“能力为上”的人更具有生存优势,因为停留在学历上的知识如果不能迅速转化为创造力、开拓力等,适合职场环境的“硬通货”——工作能力,那么所谓学历也只不过是中看不中用的“花瓶”罢了。
 
进名企,敲门砖很重要,敲开门之后能否被留下更重要,如果你的职业生涯规划走在了这根独木桥上,你就一定要让自己二者兼得。
 
要知道,只有当你的经验和能力上升到一定层次,企业才会忽视掉你的来历,所谓英雄不问出处,但需清楚,到达那个层次的你也不再年轻。
 
而风华正茂的你要想成功进入名企,则必须拥有响亮的敲门砖和让人刮目相看的做事能力。

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